"感谢区纪委监委的暖心回访，让我卸下了心理包袱，能够轻装前行……"日前，面对再次登门的纪检监察干部，一名受处分干部动情地说。这番肺腑之言，正是该区以回访教育传递组织温度、激励受处分干部从"有错"向"有为"转变的生动缩影。
为深入落实"三个区分开来"，扎实做好监督执纪"后半篇文章"，近期，南岳区纪委监委集中对2021年9月以来因工作失职失责被追责问责人员开展回访教育，同步对其他受处分人员进行常态化回访。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用心用情帮助受处分干部解开心结、重燃激情、再启新程。
变"大水漫灌"为"精准滴灌"，是此次回访教育的突出特点。回访前，各承办部门全面梳理回访对象的处分类型、违纪性质、思想动态、工作表现及性格特点，逐一"过筛子"吃透案情、摸清症结。在精准研判基础上，量身定制"一人一策"回访方案和谈话提纲，提前明确"谈什么、怎么谈、向谁了解"，确保回访教育靶向精准、有的放矢，真正做到直抵内心、触及灵魂。
回访中，综合运用登门回访、约谈回访、电话回访等多种方式，对重点对象实行"面对面"登门约谈，做到应访尽访、不漏一人。回访人员始终坚持平等式、同志式交谈，耐心倾听受处分人思想汇报和实际诉求，细致做好政策解释、思想疏导和纪法教育，既一针见血指出问题、督促整改，又真诚鼓励引导、帮助找回信心。同时，同步了解所在单位党委（党组）的日常帮扶、教育管理情况，全方位、多维度掌握受处分干部真实状态。一场回访，既是严肃的纪律课，更是暖心的动员课，让组织的温暖直抵人心。
回访教育不仅止于"谈"，更重在"用"。回访结束后，各承办部门及时填写《对受处分人回访教育情况登记表》，建立专门台账，形成客观评价并实行分类处置。对认错改错到位、工作积极肯干的，充分肯定并帮助协调解决合理诉求和实际困难；对处分影响期满、一贯表现优秀的，督促所在单位将其正常纳入考核、晋升、评优范围，旗帜鲜明地建议合理使用；对思想转化不彻底、工作消极应付的，及时"咬耳扯袖"、教育提醒，情节严重的严肃处理。以闭环管理推动回访成果刚性落地，切实树立起"改了就是好同志"的鲜明导向，让"有错"干部焕发"有为"热情。
"处分不是目的，教育挽救才是根本。回访教育是做深做细监督执纪‘后半篇文章’的重要抓手，也是干部重新出发的‘加油站’。"南岳区纪委监委主要负责人表示，下一步，将把回访教育作为一项常态化工作久久为功，健全完善沟通联系、协作配合、通报反馈、成果运用等长效机制，持续在严管中彰显组织厚爱，在厚爱中激励担当作为，推动形成干事创业、百舸争流的浓厚氛围，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的纪律保障和作风支撑。（南岳区纪委监委 陈孜之）
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